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“Nómina abril Maricón”: una panadería de Málaga denunciada por homofobia, en el foco de Inspección de Trabajo

En abril de 2024 J.C., un trabajador de la panadería La Semilla de Oro SL en Coín (Málaga) se encontró con una sorpresa al revisar su nómina, en el concepto de la misma parecía el siguiente texto: “nómina abril maricón”. Este gesto era la punta de iceberg de una situación de acoso por parte de la empresa tras conocer su condición sexual según expone el trabajador “había sido insidiado por la empresa, haciéndole la vida imposible” hasta tal punto que J.C. tuvo que pedirse una baja “derivada de esta situación de discriminación”.

Desde el pasado mayo el trabajador a través del sindicato CGT lleva emprendiendo una serie de denuncias y procesos legales contra la panadería, Miguel Montenegro Secretario General de la formación en Andalucía expone que “esta actuación empresarial homófoba no va a quedar impune”. Por su parte desde la empresa y su defensa achacan la autoría del concepto de la nómina al becario de la Caja Rural de Granada donde ingresaron el dinero. “Las comprobaciones inspectoras realizadas absolutamente tajantes en las conclusiones sobre que es el empresario quién ordenó tácitamente que había que incluir maricón en el concepto”, sostiene Montenegro desde CGT Andalucía.

En julio de este año el juzgado de lo social n.º5 de Málaga, donde el próximo enero se realizará la vista del autodespido con vulneración de derechos fundamentales que exige el trabajador, imponía a la empresa una serie de medidas cautelares. En el auto la magistrada además de exponer que J.C. quedaba “exonerado de la prestación de servicios” e imponía el deber de la panadería “de cotizar en todo caso y de abonar los salarios y prestaciones hasta que recaiga sentencia en el procedimiento principal”, añadía como medida preventiva un “embargo preventivo” a la compañía “para cubrir el importe de 30.001 euros de principal más 3001 euros de presupuesto para intereses y costas”.

La Inspección de Trabajo, como apunta el sindicato, acaba de emitir una nueva resolución “que deja en evidencia el fraude de esta empresa en las cotizaciones a la seguridad social de su plantilla obligándole a regularizar las liquidaciones de los últimos cuatro años mediante acta de liquidación de cuotas”. Además, las inspectoras han realizado un requerimiento a la empresa para que cumpla la legalidad en materia de registros de jornada de las personas trabajadoras.

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Las horas extra no cobradas y el fraude en la contratación son las dos infracciones más perseguidas por Inspección de Trabajo, un departamento con pocos recursos y escaso margen de actuación.

J.C. expone que hay que seguir “luchando para que cosas así no queden impunes, y poder ayudar y dar fuerza a la gente que se encuentra en la misma situación, que no se callen y denuncien”. Según el informe publicado por UGT y el Observatorio contra LGTBIfobia en 2024 el 69% de las personas LGTBIQA+ sufren discriminación física o verbal en su entorno laboral. Tras seis meses de retraso el Gobierno espera aprobar en la jornada del martes el protocolo laboral para las personas LGTBIQA+ que entre sus medidas se incluye obligar a las empresas de más de 50 trabajadoras a tener un marco de actuación ante situaciones de acoso. “Tenemos que luchar por nuestros derechos y nadie puede recibir ningún tipo de humillación ni trato vejatorio por parte de un empresario”, reitera el trabajador que ha denunciado a la panadería.