Laboral
Fichar en el trabajo será un derecho

Saben que pasara??El jefe te obligara a fichar a tu hora de salida correspondiente a tus 8 horas de trabajo pero te hara seguir trabajando hasta el cierre del local..SEGURO!!!

Eso si,si por desgracia te pones unos dias enfermo no tardan en descontartelo de la nomina..Invito a las autoridades competentes que si hicieran inspecciones en el 99.9% de locales dedicados a la hosteleria el 99,9% esta en mi misma situacion..

El problema es el empresario que si haces lo que el quiere(no lo que dice la ley)te meten miedo diciendo que camareros hay a patadas y si no t interesa ya sabes..al carrer!!!

Llevo 30 años en la hosteleria haciendo cientos y cientos de horas extras sin recibir nada a cambio...Las palabras del empresario son Aqui se sabe cuando se entra pero no cuando se sale..Ni si quiera respetan los 2 dias de descanso semanal ni los dias festivos trabajados.Un saludo!

Buenas, trabajo en un supermercado desde hace dos meses, se trabaja una media de 55 horas semanales, pienso pedir a final de mes el exceso de horas. Lo más lamentable ningún trabajador de queja ( oficialmente). Estoy deseando que mi empresa ponga máquina para fichar,aunque estoy seguro que buscará alguna manera de seguir robando al trabajador y estafar a la ss, saludos

¿Debe tener los mismos derechos como empleado alguien que cobra 10000€ /año que alguien que cobra 50000€? ¿Deben ser exactamente iguales el registro de horas para un camarero que para un abogado, funcionario administrativo, o para un director de la división de una empresa? ¿Qué es realmente la clase obrera? Los derechos no pueden ser iguales para todas las profesiones y salarios porque eso es lo más injusto que se puede hacer. O es injusto para el trabajador o lo es para el empresario, por eso nunca hay una solución única. No la habrá hasta que no se distinga por tipos de trabajo y salario

si se respetan los contratos con sus horas reales, no hay ningún problema, el problema es porque se ponen en contrato menos horas de las que luego se echan, mas que extras es que los contratos están mal hechos, los trabajadores firman en su ficha de control hora de entrada y salida, no se yo porque tantos empresarios se empeñan en engañar al trabajador , a la seguridad social y a todos vamos...Tengo una empresa de ocio con 5 trabajadores, unos echan jornada completa otro 5 horas otro 7 horas, firman a entrada y salida y no hay ningún problema..todo cuadra, contrato y horas reales y horas cotizadas..es un problema de honradez de muchos empresarios..

Soy empresario, y sinceramente creo que el problema de estas medidas está siempre en no discriminar por el tipo de empresa y actividad del empleado. No es igual un restaurante que una oficina de una empresa de desarrollo software. En el primer caso, este sistema de control es factible, en el segundo es simplemente impracticable, mis empleados pueden trabajar desde casa cuando lo necesitan. Hay dos puntos de vista... El empleado dice: sí echo horas extras merezco que me las paguen. El empresario dice: sí no has acabado tu trabajo a tiempo haz un esfuerzo extra para terminarlo. Sí no puede echar horas, va a la calle por ineficaz. Por otro lado, un empresario debe pagar por todos los esfuerzos extra. Solo digo que estas reglas están bien, pero es necesario que se discrimine un poco más. A veces es culpa del empleado tener que echar horas extras, por compromiso profesional. Y entiendo que lo importante aquí es defender a los empleados que están siendo forzados a trabajar en malas condiciones (muchas horas extras y sin declarar)

Es de risa. Huelga general ya!!!

En respuesta a #26864:
Pues en la práctica (y más ahora que es obligatorio), si un inspector de trabajo llega a tu empresa, pide el informe de la situación actual de los trabajadores (si están dentro o fuera) y aparece que estás fuera cuando realmente estás allí se os cae el pelo a ti, a tu encargado y a la empresa. En algunas empresas ni la empresa, ni los trabajadores quieren que aparezcan las horas extras.

Ni unos ni otros quieren pagar más a la seguridad social de lo mínimo que puedan. La empresa se ahorra el dinero de más a la seguridad social y el tener que contratar más trabajadores. El trabajador paga menos de IRPF y no quiere perder la posibilidad de trabajar horas extras (la empresa puede estar obligada a contratar más personal) para complementar su nómina.

Todos queremos mejores servicios, pero que los pague otro.Yo veo muy bien que se controle la jornada laboral. Se evita que se defraude, se evitan los abusos de las empresas hacia los trabajadores y en muchos casos permite flexibilizar las jornadas facilitando la conciliación familiar.

Además va a evitar el presentismo: Aquellos que en vez de hacer su trabajo en 8 horas lo hacen en 15 para que parezca que son los más comprometidos con la empresa. Ahora la empresa no le va a permitir pasar tantas horas y se va a ver que realmente son menos productivos o se van a tener que poner las pilas para sacar el trabajo en el mismo tiempo que el resto. Seguro que en pocos años dejaremos de estar a la cola de Europa en productividad y dejaremos de ser los que más tiempo estamos en las empresas... Sin contar con que se va a reducir el paro por razones obvias... Si 2 personas no pueden hacer el trabajo de 3 trabajando más horas al día... tendrá que haber 3 personas para hacer el trabajo.

Saludos.

Eso no sirve de nada. Ejemplo en mi empresa. Fichamos de mañana y cuando toca hacer horas extras en B el encargado pasa tu tarjeta y ya esta.

Es un pequeño avance, pero habría que derogar sobre todo las dos últimas reformas laborales