Ibex 35
Contención de rentas… para los directivos del Ibex35: cobran 105 veces más que sus trabajadores

La remuneración de los primeros ejecutivos del Ibex35 es 105 veces superior a la de sus trabajadores, según el informe Evolución Indicadores de buen Gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2020, elaborado por la Fundación 1º de Mayo en colaboración con el equipo confederal de Comisiones Obreras. Frente a los cuatro millones de euros anuales de los altos directivos, la media de ingreso de los trabajadores se sitúa en 51.500 en el caso de los hombres y 44.500 en el caso de las mujeres. Las mayores diferencias entre el sueldo de sus directivos y sus trabajadores se dan en Acciona, donde sus altos ejecutivos cobran más de mil veces la media de la plantilla. Le siguen a mucha distancia, Inditex (291 veces) e Iberdrola (207 veces).

Pese a la enorme distancia entre los salarios, esta se ha reducido en 2020 con respecto al año previo con un descenso del 11%, un año marcado por la crisis del coronavirus, donde el resultado consolidado de las empresas del Ibex35 fue negativo (-4.000 millones de euros). A pesar del saldo medio negativo, algunas compañías acabaron el año con millonarias ganancias. Es el caso de Iberdrola, que ganó 3.900 millones de euros en 2020, BBVA (+2.000 millones de euros), Endesa (+1.400 millones de euros), Caixabank (+1.400 millones de euros) o Inditex (+1.100 millones de euros). Algunos de ellos, consiguieron compaginar millonarios beneficios, ayudas públicas y decenas de miles de despidos o no renovaciones de contrato, como es el caso de Inditex, que terminó 2020 con 32.495 empleados menos que en 2019.

En el caso de Acciona, un empresa que se aprovechó de las ayudas públicas y tuvo a gran parte de su plantilla en ERTE, es la segunda empresa con mayor temporalidad (26%) y terminó 2020 con 1.345 trabajadores menos que el año anterior

Entre las mayores remuneraciones individuales sobresale Acciona, con 35 millones de euros e Iberdrola con 12 millones de euros. En el caso de Acciona, un empresa que se aprovechó de las ayudas públicas y tuvo a gran parte de su plantilla en ERTE, es la segunda empresa con mayor temporalidad (26%) y terminó 2020 con 1.345 trabajadores menos que el año anterior. En el caso de Inditex, en 2020 fue la segunda empresa del Ibex35 que menos pagó a sus trabajadores: 27.657 euros de media anual entre los hombres y 22.749 de media entre las mujeres.

Las cúpulas de las más grandes empresas españolas siguen teniendo un claro sesgo de género. Pese a que el 47% del total de la plantilla es femenina, solo el 31% de los consejos de administración estaba formado por mujeres, todavía lejos de los objetivos de la Ley española para la igualdad efectiva que sitúa este ratio entre el 40% y el 60%. Unas cifras aún más extremas en la alta dirección, donde solo el 17,3% son mujeres.

Las diferencias salariales por género siguen mostrando una clara brecha. Según el informe hay ocho empresas donde la diferencia salarial entre hombres y mujeres es superior a 10.000 euros: Banco Santander (20.000 euros de diferencia), Banco Sabadell (14.800 euros), Bankinter (14.400 euros), Almirall (12.700 euros), Caixabank (12.300 euros), Amadeus (11.000 euros), Viscofan (10.600 mil euros) y Bankia (10.400 euros). Desde la ley 11/2018 las empresas deben informar sobre las diferencias salariales.

Durante la rueda de prensa para presentar el informe, el secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social, Carlos Bravo, ha afirmado que “no se puede pedir moderación salarial en el país” y que se contribuya a la contención del incremento de los precios si no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. 

“En un año con 4.000 millones de pérdidas, la retribución al capital ha sido de más de 15.000 millones y la aportación a los sistemas fiscales ha sido de 9.000 millones. No hay correlación con lo que se puede pagar en la contribución fiscal y con lo que se retribuye al capital y el comportamiento interno”, ha destacado Bravo.