Vejez
Residencias en precario

La plataforma a terminado las propuestas a presentar , para que se incluyan dentro del CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS A LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO A LA PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA PERSONAL.
Uno de los más importantes objetivos de esta plataforma, por el cual , vamos a trabajar ,con todas las entidades, públicas o privadas, plataformas de familias, sindicatos, y todo el que desee ,colaborar . aportado mejoras , ideas, en positivo., facilitando reuniones, acuerdo, Para hacer posible que este objetivo se lleve a cabo .
Darle las gracias ,por el tiempo y por su aportación al compañero de la plataforma , de profesión abogado que nos a ayudado a ser posible este escrito.

CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS A LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO A LA PROMOCIÓN DE LA AUTONÓMIA PERSONAL

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La carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea 2016/C 202/02, en su artículo 25 sobre Derechos de las personas mayores dispone que : La Unión reconoce y respeta el derechos de las personas mayores a llevar una vida digna e independiente y a participar en la vida social y cultural, igualmente el artículo 50 de la C.E. recoge que: Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad.
Asimismo, y con independencia de las obligaciones familiares, promoverán su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atenderán sus problemas específicos de salud, vivienda, cultura y ocio.

La dignidad humana es el derecho que tiene cada ser humano, de ser respetado y valorado como ser individual y social, con sus características y condiciones particulares, por el solo hecho de ser persona.

El artículo 36 de la carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea, sobre el Derecho a la información y consulta de los trabajadores en la empresa, dispone que: Deberá garantizarse a los trabajadores o a sus representantes, en los niveles adecuados, la información y consulta con suficiente antelación, en los casos y condiciones previstos en el Derecho de la Unión y en las legislaciones y practicas nacionales, el artículo 28 de dicha carta dispone que: Los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones respectivas, de conformidad con el Derecho de la Unión y con las legislaciones y prácticas nacionales, tienen derecho a negociar y celebrar convenios colectivos, en los niveles adecuados, y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluido la huelga. Asimismo expresa el artículo 35 de dicha carta que: Toda persona tiene derecho a acceder a la prevención sanitaria y a beneficiarse de la atención sanitaria en las condiciones establecidas por las legislaciones y prácticas nacionales. Al definirse y ejecutarse todas las políticas y acciones de la Unión se garantizará un nivel elevado de protección de la salud humana.
El artículo 53 de la carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea sobre Nivel de protección dispone: “Ninguna de las disposiciones de la presenta Carta podrá interpretarse como limitativa o lesiva de los derechos humanos y libertades fundamentales reconocidos, en su respectivo ámbito de aplicación, por el Derecho de la Unión, el Derecho internacional y los convenios internacionales de los que son parte la Unión o todos los Estados miembros, y en particular el Convenio Europeo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales, así como por las constituciones de los estados miembros. Por último el artículo 54 de esa misma Carta sobre la Prohibición del abuso de derecho expresa que: Ninguna de las disposiciones de la presente Carta podrá ser interpretada en el sentido de que implique un derecho cualquiera a dedicarse a una actividad o a realizar un acto tendente a la destrucción de los derechos o libertades reconocidos en la presente Carta o a limitaciones más amplias de estos derechos y libertades que la previstas en la presente Carta.

En consecuencia y visto que los artículos anteriores junto con la normativa estatal desarrollada en base a los mismos y a los derechos fundamentales de las personas.
Considerando que la persona ostenta la dignidad que protegen los poderes públicos y se desarrolla en leyes, reglamentos y ordenes ministeriales.

Considerando que la personas de avanzada edad están protegidas por dichas leyes.
Considerando que las residencias de la tercera edad han de prestar sus servicios directamente a estas personas, denominadas usuarios.
Considerando que el núcleo familiar a las que pertenecen estas personas, se ha de seguir manteniendo e informando sobre su estado, tanto de salud, bienestar y situación social dentro del grupo.
Considerando que los gerocultores, enfermeras/os y auxiliares son en esencia el centro mismo de dicha atención dada la gran cantidad de tareas asignadas en el convenio y visto su contacto directo con la persona necesitada de mayor protección, esto es las personas de la tercera edad a su cuidado.

Se hace necesario introducir y desarrollar un nuevo artículo en el CONVENIO MARCO ESTATAL DE SERVICIOS DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN DE LA AUTONÓMIA PERSONAL.
En dicho artículo se ha de tener en cuenta tres premisas básicas a desarrollar que son:
La buena praxis profesional, la colaboración de todos los profesionales que intervienen y las familias del usuario.
Usuarios, trabajadores y familias. Con este fin se ha de crear un comité en el que se encuadren a las familias de los usuarios, dicho comité ha de tener como tarea fundamental la interrelación de la situación en la que se encuentra el usuario, por lo que las familias han de estar implicadas.
El comité(se podría llamar comité de Ética ) ha de estar compuesto por un delegado que pertenezca a la atención directa del usuario, gerocultores, enfermeras/os, auxiliares de enfermería, y será de un delgado/a, por cada veinte usuarios, este delegado que representará a los trabajadores en el comité ha de ser elegido por los empleados de la residencia, siendo incompatible el mismo para aquellos trabajadores que ejerzan una función sindical.

El cargo deberá de ser de un año, siendo posible la reelección del mismo.

Las familias han de saber que existe dicho comité y que su implicación es necesaria con el fin de conocer de manera neutral y objetiva la situación tanto social como de salud del usuario.

Cualquier queja o problema que pueda surgir y antes de acudir a la dirección de la residencia ha de haber una reunión de la delegada y la familia, dicha reunión será en horario laboral y en todo caso se ha de producir como mínimo una vez al mes, debiéndose hacer un acta de dicha reunión y quedando copia en el tablón de información de la residencia, a fin de que todos puedan conocer su contenido .
Las reuniones se celebrarán con un preaviso de al menos diez días antes de la citada reunión, igualmente se expresará si es necesario, los cambios oportunos en la forma de actuar de los profesionales respecto a usuarios dada su individualidad, asimismo se pondrá en conocimiento de la dirección, si así fuese necesario las carencias de material, para poder realizar estas reuniones.

Los trabajadores, siempre tendrán que informar a la dirección del centro con un acta de las reuniones. Firmada por los delegados de familias y trabajadores.

Cuando un centro tanto privado como publico no cumpla con lo anunciado en medios de comunicación , publicidad, escrito, en referente al trato , medios de trabajo, cantidad de personal cualificado, material , espacios de recreo, y condiciones generales de su propaganda. Los trabajadores y familias tendrán la obligación ética de comunicarlo y denunciarlo conjuntamente , en la administración que corresponda.

En caso de una mala praxis profesional, o sospecha de que ocurra , moral, humana causada por cualquier trabajador de atención directa en deterioro del usuario o familiar, las de mas profesionales deberán de informar a los delegados de Ética y dirección del centro. Tomando las medidas que corresponda para el beneficio del usuario ,mas denunciando el caso en donde corresponda.

Cuando una profesional o persona del centro de trabajo se niegue a realizar una mala praxis, no esté de acuerdo con los tratos y cuidados a los usuarios(horas y horas sentados en sillones , levantarlos a horas de la noche para realizarles las higienes , falta de cambios de compresas de incontinencias, tenerlos atados todo el día , medicación exseciva ) falta de material comidas( mala calidad , sin dieta adecuada a los usuarios, sin triturar, masificación de usuarios en corto plazo de tiempo para dar de comer, cenar ,desayunos.), ropa, no poder salir con ellos a los jardines , patios. No poder hablar y escucharles. Ante todo esto impuesto por las direcciones de los centros y gobernantas. Esta profesional tiene que estar amparada por los delegados de Ética y familias. Haciéndole saber a la dirección que en caso que no tome las medidas oportunas y cumpla la ley se les denunciara, desde los dos colectivos familias y trabajadores , en donde corresponda.

Cuando haya un trabajador de atención directa Auxiliares que este padeciendo acoso laboral un trato discriminado, personal, por la dirección, compañeros, de superior cargo, delegados de sindicatos, familiares de los usuarios y cualquier persona que trabaje en el centro. Inmediatamente este trabajador tiene el derecho de pedir una reunión con la los delegados de Ética y familias para exponer su caso.

Con todo lo expuesto no pretendemos hacer ni actuamos con mala fe, al contrario. Somos trabajadoras/es, que desde nuestra profesión del cuidado directo con las personas Dependientes, vemos cada día ,año tras año como en las residencias públicas y mas en las privadas, las personas son simples números, contratos para empresas, sobre todo el servicio de SAD de ayuda a domicilio y olvidan lo más importante son seres humanos en la recta final de sus vidas, cuando entran en una residencia ellos saben que hay terminará todo. Los que con suerte llegan con todas sus facultades a ese final.
Nosotras/os cada día les damos amor, empatía, respeto, vocación, sonrisas,somos sus paños de lagrimas .
No podemos dedicarles el tiempo que se merecen y necesitan por que no nos dejan.

El cuidado de las personas no puede ser el gran negocio para la mayoría, de personas eso no puede estar ocurriendo y permitiéndose entre seres humanos. Somos uno de los colectivos más duros de carga de trabajo físico , psíquico, mal mirado, poco valorado, como lo demuestran los convenios laborales, socialmente para la mayoría “las limpia culos” y los que saben lo que realmente somos son muy pocas personas los que lo expresan pero no hacen nada por ayudarnos. Por que socialmente no tienen la mentalidad que deberían. El cuidado de otra persona es un gran honor para el que lo hace cada día en su casa o desde un centro.

No tenemos el poder, pero si la mano de obra ,que es la que cuida , la que padecemos y vemos el sufrimiento de los usuarios, la dignidad que nos quitan a los tres, pilares de geriatría usuarios, trabajadores y familias.

Familias que se ven obligadas por el motivo que sea , personal ,familiar , laboral , moral , humano a ingresar a su familiar en un centro donde espera que se le trate bien,que el final de sus días sea sosegado y bien preparado para que su marcha transcura tranquila y con todo lo necesario. Otras familias simplemente los dejan y en paz, no somos nadie para juzgarlas.
Las/os trabajadores nos hemos dado cuenta ,por el bien de los usuarios que uniendo los colectivos de familias y trabajadores podremos conseguir la fuerza moral y social para cambiar la geriatría actual.
A esta fuerza se pueden unir todos los centros que anteponen su ética moral y profesional a la maxima de beneficios económicos de sus centros. Que sabemos que algunos existen .

La plataforma estatal Dignidad trabajadores=dignidad residentes, nos hemos creado para que la sociedad, la iglesia, Patronal, gobierno , políticos, sindicatos, asociaciones, plataformas, confederaciones nos unamos, , trabajemos juntos, aportando ideas, hablemos Dignamente, con un solo fin el beneficio en todos los campos y sentidos de las personas de la dependencia, las personas mayores, en sus casas y en centros.
No puede existir dependencia para ricos y dependencia para pobres mientras eso lo permitamos no seremos humanos solo gente.

PLATAFORMA ESTATAL DIGNIDAD TRABAJADORES=DIGNIDAD RESIDENTES.

Purificación García Fernandez.
Coordinadora general. 16/ SEPTIEMBRE/2018

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