Brecha salarial
Brecha salarial en Extremadura: los hombres ganan 2.533 euros más que las mujeres

Extremadura se mantiene como una de las comunidades autónomas con menor brecha salarial de género en España, situándose en un 10,98% según el informe presentado por UGT y en un 12,3% según los datos de CCOO. A pesar de esta reducción, los sindicatos advierten que la igualdad retributiva entre hombres y mujeres podría tardar hasta 20 años en alcanzarse si se mantiene el ritmo actual de aplicación de políticas de igualdad.

La diferencia de salario anual entre ambos géneros es de 2.533 euros, con los hombres percibiendo un promedio de 23.170 euros frente a los 20.637 euros de las mujeres. En comparación con la media nacional, donde la brecha se sitúa en el 20,6% y la diferencia salarial asciende a 5.022 euros, Extremadura parece tener unos datos más positivos. Sin embargo, expertos y expertas señalan que esta menor brecha no se debe tanto a avances en equidad, sino a que la región cuenta con algunos de los salarios más bajos del país.

Un problema estructural: salarios bajos y precariedad

Uno de cada cinco trabajadores extremeños cobra el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una cifra que afecta especialmente a las mujeres. El 24,28% de ellas recibe como máximo el SMI, frente al 10,34% de los hombres. Esta situación se ve agravada por la alta presencia femenina en sectores tradicionalmente menos remunerados, como el empleo doméstico, la hostelería, la agricultura y los servicios auxiliares.

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La parcialidad sigue siendo la gran culpable de la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres, que aumenta respecto a 2022 por el incremento salarial que se ha dado en sectores con más presencia masculina

Según el informe de UGT, los sectores con mayores diferencias salariales son las actividades administrativas (26,69%), las actividades profesionales y científicas (26,07%) y los servicios auxiliares (25,11%). Además, el 92% de las mujeres asalariadas extremeñas trabajan en el sector servicios, un ámbito caracterizado por la precariedad y la temporalidad.

El peso de los cuidados y la parcialidad en la brecha de género

Uno de los principales factores que perpetúan la brecha salarial es el rol de las mujeres en el cuidado de familiares. En Extremadura, hay casi ocho veces más mujeres inactivas por motivos de cuidado que hombres, y el 32,2% de las mujeres en edad de trabajar no busca empleo por asumir tareas domésticas. En el caso de los hombres, esta cifra es del 5,3%.

El 86% de las solicitudes en 2024 fueron presentadas por mujeres

Las excedencias por cuidado también muestran una clara desigualdad: el 86% de las solicitudes en 2024 fueron presentadas por mujeres. Esta situación impacta en su carrera profesional, limitando su acceso a puestos mejor remunerados y reduciendo sus futuras pensiones, que actualmente tienen una brecha del 28,4%, es decir, 261 euros menos al mes en comparación con las de los hombres.

Medidas para reducir la desigualdad

Tanto UGT como CCOO destacan que la subida del SMI en un 61% desde 2018 ha contribuido a reducir la brecha salarial, especialmente en sectores feminizados. No obstante, advierten que es necesario seguir avanzando en la aplicación de planes de igualdad y en la eliminación de discriminaciones estructurales, como el acceso desigual a complementos salariales y la alta incidencia del empleo a tiempo parcial en mujeres.

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Actualmente, solo el 60% de las empresas extremeñas con más de 50 trabajadores ha implementado planes de igualdad, a pesar de ser obligatorios por ley desde 2021. Ante esta situación, los sindicatos reclaman un Pacto Estatal de Cuidados Públicos que fomente la conciliación y elimine los roles de género en el trabajo.

Además, Encarna Chacón, secretaria general de CCOO en Extremadura, señala la importancia de actuar en la educación para erradicar el sesgo de género que orienta a las mujeres hacia profesiones peor remuneradas, mientras los hombres se inclinan por tecnologías e ingenierías, sectores con mejores condiciones salariales.

El Jornal Andaluz

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Extremadura avanza en la reducción de la brecha salarial de género, pero el ritmo es lento y las desigualdades estructurales persisten. Sin políticas públicas más ambiciosas en conciliación, educación y acceso al empleo estable, la igualdad salarial seguirá siendo una meta lejana, que podría tardar dos décadas en alcanzarse.