Laboral
Un caso de acoso sindical en la empresa Decathlon acaba en despido

Mario Jiménez ha sido, hasta el 8 de agosto, trabajador de Decathlon. Se desempeñaba como operario técnico de bultos del equipo de muelle desde 2007. Desde que fue elegido representante sindical de CGT en la empresa, había sido sancionado en dos ocasiones por supuestas faltas muy graves, y obligado a cumplir una suspensión de empleo y sueldo de once días, en marzo, y otra de veinte días, en mayo. Finalmente, el lunes 8 de agosto la empresa multinacional francesa le despidió “con premeditación y alevosía, consumando así sus amenazas y su estrategia de represión sindical”, como señala el comunicado del sindicato publicado el 11 de agosto.

Su caso no es el único, se suma a otras sanciones y despidos a delegados y delegadas de CGT en la empresa. En febrero de 2020, se creó la sección del sindicato en Decathlon CAR Logistics Getafe, donde entró con fuerza en el comité de empresa, y por primera vez en la historia de Decathlon en Madrid, ya que fue la segunda lista más votada, con cinco representantes en un comité de 13.

Unos meses después, en unas siguientes elecciones parciales, ya que habían denunciado que en vez de 13 debería haber 17 miembros en el comité, ganaron con la lista más votada. La sección CGT Decathlon Car Getafe considera ese momento como a partir del cual empezó la represión y el acoso a la representación del sindicato en la empresa, como fue el caso de Ovidiu Nae, miembro del sindicato, quien iba a ser nombrado delegado del comité en sustitución de un compañero electo que había abandonado la empresa. De acuerdo a CGT, fue víctima de un despido arbitrario “sin pruebas, alegaciones o investigación”, en octubre del año pasado. Decathlon acusó a Nae de actuar de mala fe en contra de los intereses de la empresa y le denunció. Como resultado del juicio, el juez absolvió a Nae del robo.

“No contentos, decidieron ir a por Mario, al que acusaron de un montón de cosas (todas inventadas), como no cumplir con el formato de las reuniones individualizadas con cada trabajador”, afirman desde CGT y alegan que por esta misma razón otros de esta sección han sido amonestados. Después de incontables episodios que caen en la irregularidad, CGT considera que Decathlon cumplió con su amenaza y despidió a Jiménez, “con agosticidad y alevosía”. El sindicato solicita la nulidad del despido y la readmisión inmediata de todos sus compañeros despedidos de manera irregular y exige asimismo que detenga el acoso a sus delegados sindicales.

REPRESIÓN SINDICAL | @decathlon_es cumple sus amenazas y despide a nuestro compañero Mario, miembro de la sección sindical de @CGT en DECATHLON CAR GETAFE (@CgtCar), y miembro del comité de empresa.

Como hay mucho que contar, y mucha chicha, abrimos hilo.🧵#MarioReadmisión pic.twitter.com/bBh9zatIcu

— CGT Zona Sur (@cgtzonasur) August 11, 2022

A una semana de su despido en pleno mes de agosto, El Salto ha conversado con Mario Jiménez para escuchar su historia, que califica de represión sindical por haber creado y ganado democráticamente una posición relevante dentro del comité en defensa de los derechos laborales de los y las trabajadoras dentro de Decathlon.

¿No eres el único miembro del comité de empresa de tu sección que ha sido despedido, no?
A Ovi le despidieron porque un compañero intentó llevarse unos artículos aprovechándose de los pedidos on line ya que el nuestro es un centro de recogida. Al igual que cualquiera de mis compañeros, o yo mismo, teníamos la tarea de subir esos pedidos que se hacían a recepción para que los recogiera el cliente. La empresa aprovechó que este chico había manipulado el pedido para decir que Ovi había sido cómplice y echarle. De hecho, la empresa después les denunció a ambos por hurto y el juicio se celebró, el juez absolvió a Ovi del robo.

“El caso de Ovi es fundamental para entender todo porque podemos hablar de muchos detalles para ver el nivel de represión que sufrimos y el nivel que la empresa está dispuesta a imponer”

A pesar de la sentencia a su favor, la empresa no ha restituido en su puesto a Ovi porque el juicio del despido se celebró en marzo, y aún estamos empezando la sentencia de ese juicio. El caso de Ovi es fundamental para entender todo, porque podemos hablar de muchos, muchos detalles, tal vez menos graves, pero para ver el nivel de represión que sufrimos y el nivel que la empresa está dispuesta a imponer.

En tu caso, en las primeras dos sanciones ¿qué alega la empresa como faltas graves?
Decathlon viene haciendo, con la periodicidad que a ellos se les antoja y según el responsable o jefa que tengas en ese momento, unas entrevistas individuales de actividad que, además, han cambiado de nombre muchas veces, al menos en estos 15 años que llevo yo, o llevaba, en la empresa. Ellos alegan que esta reuniones sirven para animar tu trabajo y tu actividad para sentar los ejes de trabajo a futuro, pero en realidad lo que ha sucedido en esta reuniones, según las he vivido yo y las ha vivido otros compañeros, pues te amenazan o te dicen, si no te gusta lo que hay ya sabes donde está la puerta... este tipo de cosas. Yo tengo ejemplos de compañeros y compañeras que a veces han salido llorando de estas reuniones porque al final es una forma de coacción y de utilizar cualquier tipo de amenaza para sus fines, incluso llegándote a mentir.

“El formato de las reuniones no está por ningún sitio reflejado. Yo he pedido varias ocasiones por escrito el formato y nadie me lo ha dado porque no existe. Y, aunque existiera el formato, no hay ninguna aprobación por la representación de los trabajadores ni a nivel local ni nacional”

Cuando entramos en el comité como CGT, les dije a mis compañeros que me parecía muy buena idea el darle la opción a la gente de que, para que no se sintiera coaccionada ni amenazada, que si querían pidieran que estuviera presente un miembro del comité de su confianza para que el jefe de turno se cortara de decir según qué cosas delante nuestra. Para que cumpliera el ejemplo en la gente, les dije, vamos a empezar por nosotros mismos. Decathlon, lejos de aceptar la demanda, no solo no hacían la reunión sino que encima nos decían que nos estábamos negando por incumplir el formato. Pero el formato de las reuniones no está por ningún sitio reflejado. Yo he pedido por escrito en varias ocasiones el formato y nadie me lo ha dado porque no existe. Y, aunque existiera el formato, no hay ninguna aprobación por la representación de los trabajadores ni a nivel local ni nacional.

Es decir, es verdad que estas prácticas se hacen pero que no las tienen regladas en ningún lado. Además, no las hacen con la misma periodicidad, por ejemplo, yo ha habido años en que no he hecho ninguna. Entonces, ellos en los escritos de las sanciones y del despido, alegar que esto es periódico, que yo ya lo conozco porque llevo muchos años en la empresa, y que eso es motivo de desobediencia. Para más inri, desde Decathlon alegan que mi incumplimiento de contrato se basa en que yo no puedo entrar con una persona porque este tipo de reuniones solo se celebran entre mi jefe superior directo y yo, cuando hay infinidad de ejemplos que en una individual yo he podido estar con tres responsables distintos, o de mi sección o de otras.

“Es una clara excusa para quitarme de en medio porque ellos creen que soy un poco la cabeza pensante y el más activo de la sección sindical”

Ellos utilizan estas artimañas para presionarte. Encerronas como estas están al orden del día en Decathlon. Recuerdo en 2017-2018, yo pedí un cambio de horario mi jefe me metió con otros dos jefes que tenía en la sección como para intimidarme. Es cuestión de amedrentar y coaccionar a la gente para que desista en sus peticiones o para jugar con este miedo a perder el empleo, a quedarte en el paro... juegan muchísimo con eso. Hay ejemplos en algunos sitios o en algunas tiendas en las que si se ha permitido esto pero como un caso aislado. El análisis que hago es que es una clara excusa para quitarme de en medio porque ellos creen que soy un poco la cabeza pensante y el más activo de la sección sindical. Y como no tienen otra excusa que tenga una base más fuerte para ellos poder plantear una demanda por despido, pero en realidad el motivo que acabe con mi actividad sindical porque les está haciendo daño.

¿Qué otras irregularidades laborales habéis vivido en Decathlon?
Hace poco, un responsable empezó a decirle a la gente que la jornada laboral de 40 horas no era la que decíamos nosotros sino las que sacaban de Google, cuando nosotros por convenio tenemos firmado otra cosa, como ocultando el convenio. O sea, que está al orden del día en Decathlon que si un chico o chica que entra nueva y, digamos, operan a su madre o fallece un familiar o pide algún permiso, pues se lo deniegan mintiendo, no diciéndole que tiene ese permiso por ley, y diciéndole si necesitas el día yo te lo cambio, o cosas así. Pero claro, somos una plantilla muy grande, más de 500 trabajadores y nos cuesta trabajo como sindicato llegar a según qué sitio. Cada vez que nos enteramos de este tipo de cosas, intentamos hablar con el responsable para decirle que eso no se puede hacer así, que esto es una manipulación que se puede considerar una violación y que incluso es un delito...

Este tipo de cosas, aunado al hecho de que denunciamos los excesos, hemos puesto una demanda colectiva porque han intentado modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de la gente abriendo y cerrando turnos cuando a ellos les parece conveniente sin ningún tipo de negociación de la representación legal de los trabajadores, o el hecho de denunciar irregularidades, o de poner inspecciones de trabajo. Hace poco tiempo pusimos una inspección porque no tienen un método de fichaje válido, y en la inspección de trabajo nos dieron la razón con la consecuente multa que entendemos le llegaría a la empresa, y claro todo este tipo de cosas molestan mucho.

¿Ha habido acoso a otros miembros de vuestro comité?
Tengo compañeros que han intentado seguir mis pasos pero por diversas situaciones o por miedo a represalias o que les pase lo que me ha pasado a mí, han desistido. Tengo una compañera que pidió a un miembro del comité en varias entrevistas y llegaron a apercibirla por escrito y ella desistió. Nadie ha querido llevarlo más allá, pero yo entiendo que la única forma de luchar contra esto es no claudicar, y pues no he claudicado.

¿Sabes si hacen lo mismo con otros sindicatos?
Tengo una compañera de CGT en Mallorca que ha tenido una situación parecida y me ha pedido asesoramiento a mí para ver cómo lo había gestionado. No sé hasta qué punto ella ha llegado a solicitar un miembro del comité de su confianza porque el problema es que no tiene representación en la tienda en la que está y ella está sola como sección sindical. A otra compañera de Comisiones Obreras, en Málaga, le han sancionado sin empleo y sueldo porque, además, es muy activa y había denunciado los excesos, y se mueve bastante, habla con mucha gente de las tiendas y con una sección sindical bastante fuerte.

“El problema de esto es el agravio comparativo porque la cantidad de sanciones y amonestaciones por escrito que hay a empleados delegados de CGT y afiliados, en el almacén, es un hito histórico que no ha pasado en todos los años desde que existe este almacén”

El problema de esto es el agravio comparativo porque la cantidad de sanciones y amonestaciones por escrito que hay a empleados delegados de CGT y afiliados, en el almacén, es un hito histórico que no ha pasado en todos los años desde que existe este almacén. Hay compañeros que han llegado tarde que, como tienen el beneplácito de la empresa o del jefe, no se les ha dicho nada. Es más, nunca se había amonestado a nadie por llegar tarde una vez, por reiteración si, pero las dos primeras amonestaciones por este motivo, luego vendrían más, son a dos delegados de CGT. De hecho, yo tengo solicitado una apertura de un protocolo de acoso en la inspección de trabajo y que estamos esperando a que se resuelva, porque han llegado a entrar en el baño estando yo para ver qué hacía, si sacaba el móvil... hasta ese punto llegan.

¿Es decir, que llega a ser constante el señalamiento contra ti?
En las primeras concentraciones que hacemos frente a varias tiendas por el despido de Ovi al día siguiente desde la empresa me recriminaron de muy malas maneras que cómo pedimos el boicot a la empresa jugando con el dinero de todos los compañeros, etcétera. Yo les respondí que no había hecho nada ilegal y que, si así lo creían, fueran al estamento pertinente y lo pusieran en conocimiento, pero que yo iba a trabajar. 

Estos encontrones los tengo muy a menudo y hacen que la situación se vuelva muy intensa para mí y casi insostenible. De hecho, con mi primera sanción, tengo un problema físico a nivel lumbar que me impide casi hasta andar, y yo estoy seguro que tienen un componente psicosocial porque la sanción fue bastante fuerte.

Cuando yo solicito que se abra el protocolo de inspección lo mando por burofax porque otra cosa es que ni a mí ni a la sección sindical, llega un punto en que no quieren recogernos los escritos ni siquiera. Y ellos dicen demuestra que no te lo he recogido... Yo tengo un episodio tenso con mi segundo expediente contradictorio para la segunda sanción porque me negué a recoger el expediente, que es exactamente igual lo que hacen ellos con nosotros que no recogen los escritos. De estos episodios tengo para contar un montón porque ellos intentan que mi estancia en la empresa sea lo más insoportable posible.

¿Después del despido, cuáles son los pasos que vas a dar ahora en tu defensa?
Toda la documentación ya está en manos de nuestros abogados que van a interponer una demanda, que además las dos sanciones están denunciadas también, porque el juicio de la primera sanción me lo ponen en octubre de 2023, y el de la segunda sanción me lo ponen ahora en septiembre de 2022.

Ahora denunciaremos el despido y además haremos concentraciones, como hemos hecho en las sanciones y el despido de Ovi, en diferentes tiendas y haremos reparto a las puertas de las tiendas con el escrito que hice por mi despido para que los clientes se enteren de cómo funciona Decathlon y de la represión sindical a la que nos someten.